Внеплановый инструктаж обеспечивает соответствие знаний работников требованиям безопасности в повседневных и форсмажорных ситуациях.
Внеплановый инструктаж – это форма работы с непосредственными исполнителями и оперативными руководителями, занятыми на основании трудовых договоров, которая обеспечивает безопасность при ведении определенной работы и в ходе общей деятельности работодателя. Проведение внепланового инструктажа регулируется ведомственными приказами и отраслевыми правилами в зависимости от сферы деятельности работодателя и видов работ, которые выполняют сотрудники. Принять на работу нового сотрудника помогут следующие справочники, доступные для скачивания: Справочник по составлению трудовых договоров.Скачать бесплатно. Руководство по трудоустройству иностранных граждан. Скачать бесплатно. Памятка по выдаче документов работникам.
Чаще всего обучать и контролировать знания приходится при привлечении работников ко вредным или опасным работам, в том числе к исполнению трудовых обязанностей под землей или на высоте. Если для этих целей принимаются на работу приезжие иностранные граждане, то на работодателя возлагается обязанность сообщить о них в миграционные органы МВД. Чтобы уложиться в срок, рекомендуем направлять данное уведомление автоматически – с помощью программы БухСофт. Программа БухСофт автоматически сформирует уведомление в МВД с учетом всех изменений законодательства по действующей форме. В документе будут заполнены все обязательные реквизиты.
Инструктаж первичный повторный внеплановый
С точки зрения момента проведения и характера выделяют такие формы работы с персоналом, как инструктаж первичный повторный внеплановый и целевой. Все эти мероприятия относятся к основным мерам обеспечения безопасности, ведь инструктаж первичный повторный внеплановый и в других формах способствует соблюдению обязательных требований, которые обеспечивают безопасность наемных работников в процессе исполнения обязанностей и при нахождении на территории работодателя.
На практике проводятся следующие инструктажи: вводный – при трудоустройстве нового сотрудника; первичный – перед допуском сотрудника к самостоятельному исполнению обязанностей; повторный – в сроки, установленные инструктажными программами, но как минимум один раз в полгода; внеплановый – по факту изменений, о которых говорится далее; целевой – при разовых поручениях, авариях и т. д.
